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別傻了,公司不會因你而變!學習漂亮轉身,才能讓自己的路越走越順!

對於周遭親友來說,愛旅行的我,不甘困在現況的我,離去與回歸永遠就像一陣風!這次英國度假打工的經驗雖不美好又扁了荷包,很多人問我會不會後悔,嗯,老實說,我從不去想這件事!

雙魚與水瓶交接日出生的我,風象特質格外明顯,對我來說,做了就做了,不論好壞都要為自己的選擇負責!就像我一直強調,隨著年齡增長會發現心中的勇氣是成反比衰退,身上背負的包袱越重,就越難讓自己跳出舒適圈!但記得,永遠都不要讓自己喪失選擇的勇氣。

建議閱讀:邁入30歲的階段,打工度假告訴我,不要喪失選擇的勇氣。

可日子在走,生活還是得過!在默默啃老本並調適完心情後,我也開始了緊湊的面試地獄!

相比之前成衣傳產的穩定型態,這次轉職我想嘗試不一樣,對於產業不設限,主要著重在是否能接觸「營運分析」,像是新創公司(Migo)、3C產品檢驗、運動商品製造商及電商等多家公司,都有機會跟面試官聊過,也趁此機會認識不同的產業。

其中讓我印象最深刻的是Migo,光面試就歷時整整1個月,其中經歷線上測驗、台灣人資面試、菲律賓人資英文面試、邏輯思考英文筆試及最後一關與菲律賓財務主管&大頭人資面試,雖然最後無緣進入,但對我來說仍是一個有趣的經驗。當然,在這期間我也陸續得到運動商品製造商及檢驗等offer,但考量未來規劃,最後還是斷然放棄!

面試是瞭解企業文化的一個機會,在那不愉快的過程硬撐,只會讓你感到更委屈!

剛提到,我印象最深刻的是Migo,但帶我反思最多的卻是電商業務工作。今天要分享的是,我在等待面試時看到的案例,以下出現的角色有電商人資與面試者,應徵的職務是業務小主管,我們就姑且稱這兩位為「人資」跟「面試者」吧。

大家都知道,所有面試一開始都不免俗的請面試者自我介紹,這家當然不例外。在對方講述過程中,人資得知面試者曾擔任知名鞋業業務課長,就請她開始分享自己的領導風格,沒想到這看似平常的舉動,雙方的互動反而讓我大開了眼界!

——–我是情境線——–

面試者:「在前公司是比較目標導向,看重業績,我是追求完美的人,所以…」

就在面試者話還沒說完,人資直接提供假設問題請對方說明如何解決,「如果今天妳手下有3個業務,個別的業績是5千萬,但到了年底距離目標還有一大段,妳會怎麼做?」。

面試者:「嗯,如果是我的話,我會請大家互相分享作法,讓彼此的銷售業績進步…」

人資突然又插進來說:「但業務是獨立作業,薪資有很大一部分是依靠獎金,不會有業務願意把方法說出,讓別人回頭搶自己的生意,妳這樣說,我還是搞不懂妳的完美主義及目標導向在哪裡?

此時,我眼角餘光看到面試者的臉色難看,但她還是冷靜的說:「所以我重複妳這邊說的,因為我一開始不瞭解實際狀況,所以我會去評估,看是不是他們方式不對,並用獎勵制度鼓勵他們繼續…」

人資馬上反問:「假如妳手下的業務都很努力勒?妳的說法還是沒讓我看到解決方式,這個問題沒有對錯,妳可以跟我說妳把業務叫進去會議室罵一頓,或妳會直接跟在業務旁邊跑業績以及anyway妳實際會去做的動作,妳說妳是完美主義,但這種說法很虛幻,妳底下的業務可能是關懷型,可能是霸氣型,更甚至會有小心翼翼型。也就是說,妳在前公司的管理方式,換了一個工作環境可能就不適用,但我現在從妳的回答,看不到任何做事方法!

喔喔喔,聽到這我立馬感到不對,果不其然我看到面試者臉色凝重,冷冷的說:「所以,這是公司現在的實際狀況嗎?」。

或許是面試者回覆的口氣非常不爽,這位一直打斷別人說話的人資終於發現不對:「這不是公司狀況,只是我想瞭解妳所說的主管風格是什麼…」

這時換面試者直接攔截:「所以,這是表示我不適合嗎?」,人資尷尬看向面試者:「我不是這個意思,我沒有說妳不適合」

我想,我們沒有再談下去的需要了!」面試者冷冷的回覆,最後這場面試,就在雙方凝重卻又尷尬的情況下,悄悄落幕。

——–我是情境線——–

邁入職場熟鳥的我,秉持對人的好奇看完雙方互動,反而啟發了我對於企業氛圍的思考。這幾年,大家對於「情商」越來越重視,許多企業老闆、主管們都會購買情商管理的書籍給員工閱讀,企圖讓員工強化情商,最好是跟公司內部文化能夠互相配合。誠如知名作家蔡康永曾說過:「對別人都說好的人,不代表他的情商高,反而是有可能他一直勉強自己去配合」

拒絕不合理的氛圍,不讓心受委屈!但漂亮轉身贏得支持,才能自己越走越順!

以上面案例的求職者來說,在面試前被人資不斷追問,他可能已經發現這間公司對於業務要求是積極,不怕被質問,要有自己的想法…,整體公司氛圍可能是緊湊、工作壓力大,這時員工能否跟上公司的期待就很重要。說真的,經過這幾次的求職,我觀察如果面試過程帶來的反應不是那麼美好,建議還是不要努力說服自己一切都會變美好,勉強加入公司團隊。

首先,公司不是花錢讓你學習的,恩,我相信這件事只要出過社會超過5年的朋友,都瞭解這件事。其次,不要奢望公司的風氣會因你而改變,除非你一路爬啊爬,最終幹掉老闆成為主導者,但相信我,在經過公司長時間的薰陶,最後改變的可能是你。這也是為什麼科技業永遠呈現的是爆肝但高薪、傳產業的是低薪但穩定。情商其實就是讓自己懂得自己要什麼,對自己的選擇負責,最重要的是,不要讓自己的心委屈!

我認同面試者的選擇-拒絕會讓自己受委屈的工作環境,但同樣的,面試者也需要對自己的選擇負責,例如:他轉身離去的舉動可能會讓人資留下不好的印象,有沒有可能會在跟別人聊天的時候將此事擴散出去呢?其實這些都是猜想,漂亮轉身離去,仍然達到自己不委屈的目的,但讓人資留下不錯的印象,對於日後求職路來說有利無弊。要記得,台灣很小,繞來繞去都會碰到當初你最不想遇到的那群人。

【文後小談】電商副總分享,團隊優秀業務有5大特質,看看你自己符合幾項呢?

1.對周遭環境自我調適能力快
2.學習能力強
3.對工作自我紀律高
4.勤勞
5.做事有效率

熱愛旅行的背包客,喜歡設計、藝術及人文建築。
近期開始著筆寫文,分享美好事物!

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