瑞安扶青講座|Cindy’s Workstory,HR顧問公司總經理對年輕人規劃職涯的細心提醒

你聽過扶輪社,但你知道什麼是扶青社嗎?這是一群18-30歲的年輕人組成之社團,主要是進行以下這四大活動,分別是:

一、社務(促進社員發展與凝聚力)

二、社區(志工服務性活動)

三、職業(促進團員認識不同職業機會)

四、國際(與國際上不同扶輪地區交流發展)

這次有機會參加職涯規劃講座,感謝扶青社社長-Acer將他們內部例會對外分享。透過這兩小時,除了有機會聽取Cindy (HR顧問公司總經理)自身對於職涯規劃的思考點外,更多是她長期觀察人才市場發展的寶貴建議。

其實我之前在華爾街日報導讀(參考連結)不斷提到,疫情改變你我消費習慣,人群交際轉向線上並加速科技工具的發展。過去,你引以為傲的職場技能在未來被AI取代的可能性將越來越高,部分職業會被淘汰但有些將會成為接下來二、三十年的發展重點。時常保持學習心、好奇心、具備邏輯思考、批判思維及溝通協調能力,才是讓你不被趨勢潮流沖走的基本條件。


者分享內容之重點筆記

一、未來工作的趨勢與樣貌:大趨勢正對職場帶來改變

  1. 地緣政治與經濟的不確定性:台共關係、COVID-19影響、美中貿易等
  2. 自動化與AI技術學習:你知道未來有哪些工作將會消失嗎?  (Carol補充:因為流程機器人(RPA:勤業說明參考)的出現,你知道勤業的產業電子報已經由過往的手工整理轉向機器人執行公告了嗎?)
  3. 數位化及大數據分析:推動數位轉型的不是C-Level,而是COVID-19。
  4. 零工經濟:觀察三級後的遠距辦公可以發現,你的工作不一定要待在辦公室才能完成。
  5. 職場技能失調:上了年紀的人,學習曲線不會有年輕人快。隨時關注自己欠缺的能力,中年危機會是促進你成長的動力。
  6. 複雜的世代組合:想像一下,如果你的家庭是三代同堂,彼此的溝通與瞭解容易嗎?而90人才陸續進入社會,30-50歲的主管如何理解並帶領這些新世代一起為團隊努力,將是我們要努力的重點。

二、職涯管理的方法與步驟

講者-Cindy特別提到:「雖然大趨勢的改變,會在求職路上帶來挑戰。但建議年輕人可以提高主動性,思考用什麼方式能夠幫助公司及主管」 

「千萬不要只是坐在原地等著別人的指令!」

另外,在你準備找工作前,請記得要先規劃自己的職涯發展。

「是否已具有專業的核心職能?」

「是否注意周遭或你想轉換的產業變化?」

「你是否瞭解你自己?」

記得,職涯發展是進行式而不是未來式,如果以上3個答案皆是Yes,那麼恭喜你找到自己的方向,接下來就可以透過講師-Cindy分享的十個里程碑步驟,開啟你的轉職計畫了!

三、打造你的職場品牌

「你知道有70%以上的雇主,會在網路上搜尋你的資訊嗎?」Cindy開宗明義就告訴大家,你以為的私領域在這網路時代,早已透明讓人有辦法輕易掌握。

我,分為兩種,分別是「公司我」及「自我」。透過LinkedIn profile、Blog可打造的是在「公司我」的專業表現;而平常透過良好的社團活動與主動學習,可提升的是在「自我」的發展。

在人才需求上,雇主們更注重是你的領袖特質與技能。我非常喜歡這句話:「Better Leader, Better Future」,從事顧問工作的這段時間,有機會與台灣各中小企業高階主管面談並進行管理診斷,不難發現一家公司是否具備制度、福利是否健全、員工是否對團隊認同,往往與這家公司最高領導者風格相關

具備自我學習及傾聽特質的領導者,員工對於改變是抱持開放心態,整間公司生氣蓬勃;只會怪員工不好,請來的人不對的領導者,有些營收看起來節節攀高,但扣掉成本與管銷費用後驚覺,為什麼獲利不如他預期。這還算好的,我碰到更多是營收下滑但卻死硬認定是環境因素,不肯認清自己才是造成這些問題的真兇!

而以下看到的未來領袖技能TOP 10,不難發現都是軟實力居前。記得,想讓這世界變得更好,請先訓練自己的領袖技能變好

四、Cindy’s Workstory

前年離開累積五年多的高階主管幕僚工作後,我就決定要以講師做為自己最終職涯目標。為了快速累積產業經驗,我毅然決然投入顧問業,到處奔跑的高壓生活加上主管職的工作讓我像顆陀螺,不停打轉。每天上班、加班、下班的生活,長久下來讓我開始心累,於是我決定強迫自己放慢,開始加入學習社團、觀察職場及地方人文,透過寫作輸出自己的想法。在這段過程中,我藉由文字紓壓並開始找回初心,這也呼應到前面Cindy所說的「自我」發展。

而Cindy對於自己的職涯定位,更是讓我驚訝。我們都知道,要跳脫舒適圈並不容易,但要直接邁入壓力圈更加困難。Cindy每一次的轉職,從來不是單看薪資待遇,而是這份工作能不能帶給她成長?這份工作能不能與她的職涯目標有連結?

我職涯的前四年過得異常艱辛,畢業那年碰到金融海嘯,原以為可順利進入銀行業擔任理財專員但卻沒想到怎麼找都找不到工作,沒有準備研究所考試的我,一直擔心失業怎麼辦。百般無奈下,7月直接到醫院從事22K的會計實習生,表現良好的我本以為有機會轉正,但沒想到醫院人事卻出現凍結公告,只好另外努力考上知名百貨會計工作。

本以為總該苦盡甘來的我,卻沒想到這份不到30K的工作,竟然一個月有15天都得加班,碰到結帳日更需要加班到凌晨3-4點,回到家後快速梳洗休息但到了7點又得起床準備上班,想說至少得撐過一年再離開的我,只好咬緊牙關忍耐;離開百貨工作後,我雖然順利找到知名文創的財務分析工作,但碰到情緒控管差的主管,在那任職一年是我職場生活中哭最慘的歲月,如果想瞭解我被整得多可憐,可以點擊以下文章瞭解。


《推薦閱讀:「這不是我要的」離開前請先想想,「走」是為了更好的自己還是逃避?


尼采曾經說過:「那些殺不死我們的,將使我們變得強大」,而經歷過那段職場霸凌,我很幸運在後面工作碰到改變我一生的貴人主管們。或許是有些許歷練,讓我在待人處事的溝通更加圓滑;或許是跟了一位思緒快速且時間緊湊的總經理,讓我加速逼自己學習如何重點歸納、如何讓自己思考評估更加完整;也或許是我遇到願意傾囊相授所有職場技巧的主管們,這份善緣讓我即便離開前東家數年,也持續維持至今。

Cindy的20多年工作經歷,對應我自己的職涯思考雖有類似之處,但聽完後我更加深思的是,在接下來的10年規劃,我如果想要深耕發展「公司我」及「自我」的話,應該要如何做才能發揮影響力?該如何做才能讓自己對這社會更有幫助?

我想,應該是持續寫作並打開我LinkedIn profile,建立自我品牌的時候了!

最後,分享Cindy給未來人才的四大建議,期待大家在自己的職涯路上,都能找到自己想走的路,以終為始,我們一起努力吧!

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