「這不是我要的」離開前請先想想,「走」是為了更好的自己還是逃避?

職場認識的小A,雖然年紀輕但工作努力又負責,交付給她的任務都會盡力完成。簡單來說,就是妳可以把自己背後交給她的最佳隊友。過年前與她聊了一下,那時就發現一些狀況,「工作太過用力」讓自己每天都處於緊張的環境,假日又積極進修,彷彿身後有怪物迫使她必須不停的往前進。果然,在我休息前她主動來找我聊,提到她想離開現在的工作。


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「意外嗎?」其實不會,畢竟早已有跡可循,上班開始有幾天遲到,精神一直處於緊蹦的狀態。

「有影響工作進度嗎?」前面提到她是非常負責的人,完全不用煩惱會開天窗。

「擔心嗎?」對,我非常擔心。看到她就像看到去年陷入低潮的我,心不平靜,看什麼都不順眼,只想趕快跳脫這個令人煩躁的環境。但說真的,如果找不到失控的原因,去哪,都還是會碰到一樣的問題。

我們總以為人性是美好的,但出了社會才發現,充滿惡意的人多得讓你懷疑這世界到底怎麼了!

記得剛出社會不久的我,在一家文創界首屈一指的品牌擔任財會人員,滿懷期待希望藉由所學的財務知識跟著公司持續成長,當時公司榮景好到連跨國品牌集團都有收購的意願。但待了1個月就發現,它雖在媒體上塑造文創、優雅及知性等形象,可內部卻充斥家族糾紛、老鳥鉤心鬥角、小蜜惡鬥等惡習,更不用提到什麼管理制度等永續經營的規劃。或許是父母輩及社會觀感吧,當時年輕的我即使知道這家公司非常奇怪,但還是勉強自己說:「待個一年再離開吧,或許之後會變得比較好」,也因為這原因,縱使覺得直屬主管情緒化行為讓人抓狂,沒有具備專業能力所下的那些笨指令,更是讓人翻白眼到後腦勺,但我還是告訴自己:「再忍一下吧」

還記得我在廈門時,跟同事正在討論財務制度對應系統不合理的地方,本來午睡中的主管突然抬起頭,非常嚴厲命令我得進行全天會議紀錄,但明明早上會議早已結束了,為何不在開會前說呢?我很清楚知道她是針對我有想法,想趁機修理並把我的鬥志壓下去,好顯得她其實更厲害。但說真的,你知道,又能怎麼樣

從廈門回來後,我每天都被惡魔主管用各種方式修理,職涯生活裡回家哭得最慘就是那段日子,哭得不是自己能力不足的悔恨,我哭得是覺得職場好不公平,憑什麼沒有能力的人就是因為做得久反而可以作威作福?

離職前,隔壁部門的同事還幫我舉辦歡送會,恭喜我脫離苦海。但說真的,當時還年輕的我選擇用逃避的方式,只想趕緊遠離那個可怕的地方。

有人的地方,就有江湖!

那麽,我之後還有沒有碰到情緒化的同事或主管呢?

親愛的,相信我,職場最不缺的就是小人跟歇斯底里的人。但幸運的是,我在下份工作遇到很棒的主管兼人生導師,她們引導我面對這些惡意並思考如何理性運用方法解決,不逃避並正面迎擊這些惡人。從此以後,那曾經讓我害怕只想逃避的情緒化瘋女人,我不再恐懼也知道該怎麼應對她們。

我跟小A說:「擇逃避但不面對讓妳失控的問題,下次還是會在同一個地方跌倒!」低潮,一定會存在。我繼續跟她聊工作內容、團隊跟現行發展,小A表示她其實沒有覺得討厭反而很享受這種挑戰的過程。

「那妳為什麼想離職呢?」小A想了想表示她從畢業到現在就在同一個公司,她覺得跟別人相比,自己的職場經驗很薄弱。

「但妳每天都可以到不同公司觀察她們的管理方式,妳經驗完全不會少於其他人啊?」我反問並讓小A思考,希望她能想清楚再進行下一步。

說真的,處在職場10來年,誰沒迷惘過呢?我曾做過逃兵也瞭解有些事怎麼做都不會習慣或喜歡,能夠鼓起勇氣面對困難打敗它很棒;真的不行想要逃避也沒關係,但怕的是,你連為什麼逃避的原因都不曉得

畢竟,就算小A最後仍選擇離開現在的工作,我也希望她是想好自己要什麼再走,知道自己的方向並朝著目標前進。那麽,我一定會獻上最大的祝福,並告訴她:「如果有需要什麼協助,隨時跟我說!」

就像,我的貴人主管們一樣!

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